Com o declínio do Vale do Silício, a recuperação de talentos tecnológicos se acelerou

“Quase todas as empresas passam por isso – elas precisam de talentos tecnológicos”, disse Lori Beer, diretora global de informações do JPMorgan.

Se a economia entrar em recessão, o emprego em ocupações técnicas também sofrerá. Já existem sinais de fraqueza: as postagens de emprego podem indicar intenções de contratação. Os anúncios on-line em novembro para empregos em tecnologia caíram abaixo de 288.000, no primeiro mês deste ano ficaram abaixo de 300.000, de acordo com a análise da CompTIA de dados da Lightcast, a empresa de análise de empregos.

Alguns analistas do mercado de trabalho esperam um declínio nas contratações para empregos em tecnologia, especialmente se a economia enfraquecer ainda mais. Mas a história sugere que qualquer desaceleração terá vida curta. Houve altos e baixos, mas o crescimento do emprego em ocupações técnicas quase dobrou desde 2000, quando 3,33 milhões de americanos estavam empregados em empregos técnicos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Após o crash das pontocom, houve dois meses em 2003 em que a taxa de desemprego para empregos em tecnologia subiu acima do nível nacional. Mas durante a maior parte das últimas duas décadas, a porcentagem de desempregados em tecnologia foi cerca de metade da taxa de desemprego nacional. Em novembro, a taxa de desemprego para trabalhadores de tecnologia foi de 2% em comparação com a média nacional de 3,7%.

Os principais executivos do JPMorgan alertaram sobre a turbulência econômica, a desaceleração dos negócios e a receita dos bancos de investimento caiu drasticamente este ano em Wall Street.

No entanto, apesar da economia incerta, disse Beer, o banco continua a investir seletivamente em habilidades técnicas, contratando pessoas com experiência em computação em nuvem, aprendizado de máquina e inteligência artificial, ciência de dados e segurança cibernética.

O JPMorgan emprega mais de 55.000 trabalhadores de tecnologia, contra cerca de 50.000 antes da pandemia.

Beer disse que a contratação tem sido mais fácil por causa da redução das despesas no Vale do Silício. Ela disse que há mais candidatos e menos ofertas concorrentes para candidatos a empregos. O atrito foi reduzido pela metade.