Agosto 10, 2022

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A meta abrangerá viagens de funcionários a outros estados para realizar abortos

A meta abrangerá viagens de funcionários a outros estados para realizar abortos

Uma pessoa entra em uma loja Target em Washington, D.C., em 18 de maio de 2022.

Stephanie Reynolds | AFP | Imagens Getty

alvejando Ele cobrirá as viagens dos funcionários se eles morarem em um país onde o aborto é proibido, de acordo com um memorando da empresa obtido pela CNBC.

A nova política entrará em vigor em julho, de acordo com o e-mail, enviado aos funcionários na segunda-feira pela chefe de recursos humanos da Target, Melissa Kramer.

“Durante anos, nossos benefícios de saúde incluíram algum apoio financeiro para viagens, quando os membros da equipe precisam de medidas específicas de saúde que não estavam disponíveis onde moram”, disse Kramer no memorando. “Alguns meses atrás, começamos a reavaliar nossos benefícios com o objetivo de entender como seria se estendêssemos o reembolso de viagem para qualquer cuidado necessário e coberto – mas não disponível na comunidade de membros da equipe. Esse esforço se tornou igualmente mais importante à medida que soube da decisão da Suprema Corte sobre o aborto, uma vez que afetará o acesso à saúde em alguns estados”.

com Reversão de Roe v. WadeO país está dividido em países onde o aborto é legal e países onde o aborto é proibido. A decisão do tribunal levou a Uma onda de publicidade das empresas que se comprometeu a fornecer cobertura de viagem aos funcionários como parte de seus planos de saúde. Esta lista inclui indústrias e inclui c. B. Morgan ChaseE a Dick artigos esportivos E a Riviano.

Algumas empresas gostam AmazonasJá havia anunciado cobertura de viagem para funcionários que precisavam obter cuidados de saúde reprodutiva em outros estados antes da decisão da Suprema Corte. A gigante da tecnologia disse que pagará até US$ 4.000 em despesas de viagem anualmente para aborto e outros tratamentos médicos sem risco de vida.

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A Target não respondeu imediatamente a uma solicitação sobre se a política de viagens traria um limite em dólares. A empresa não disse como planeja proteger a privacidade dos funcionários que buscam compensação de viagem.

No memorando, o varejista disse que sua política de reembolso de viagens de saúde inclui viagens para saúde mental, cuidados cardíacos e outros serviços não disponíveis perto das casas dos funcionários, bem como cuidados reprodutivos.

Cramer disse que a Target atualizou sua política “para garantir que nossa equipe tenha acesso igual a cuidados de alta qualidade e baixo custo por meio de nossos benefícios de saúde”.

No memorando, a Target não se posicionou sobre a decisão da Suprema Corte. Kramer elogiou a equipe da Target pela forma como eles “reconhecem e respeitam a ampla gama de crenças e opiniões mantidas por outros membros da equipe e convidados – mesmo que essas crenças sejam diferentes das suas”.

Outras empresas permaneceram em silêncio após a decisão da Suprema Corte. Walmart, o maior empregador privado dos Estados Unidos, se recusou a dizer se ou como permitiria que os funcionários tivessem acesso a abortos em estados onde eles são ilegais. Está sediada no Arkansas Que já tem uma lei nos livros para começar a proibição.

No entanto, o Walmart cobre os custos de viagem para alguns cuidados médicos – incluindo algumas cirurgias cardíacas, tratamentos de câncer e transplantes de órgãos – que os funcionários recebem em hospitais em outros estados ou cidades fora de casa.

A decisão da Suprema Corte enfureceu alguns funcionários, que pressionaram suas empresas a seguir em frente. Centenas de funcionários da Amazon assinaram uma petição interna, pedindo que a empresa condene a decisão da Suprema Corte, suspenda as operações em estados onde o aborto é proibido e permita que os trabalhadores se mudem para outros estados se morarem em um local onde o procedimento é restrito. De acordo com o Business Insider.

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John Rosivier, da CNBC, contribuiu para este artigo.

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